淄博市周村区打出“1+8+5”组合拳 激励干部担当

     出台《关于激励干部担当作为干事创业的若干意见（试行）》，从坚定理想信念、树立鲜明导向、用足用活政策、选树典型、关心关爱干部、提升专业能力、容错纠错、尊重保护干部、加强管理监督和组织领导等10个方面提出了指导性意见，作为激发干部队伍活力的纲领性文件。

      印发《周村区机关事业单位中层及以下干部实施交流的意见（试行）》，有计划、有组织、有系统地加强干部轮岗交流和多岗位锻炼，调动一般干部积极性。出台《关于建立领导干部“双向约谈”工作机制的意见》《组工干部全员考察领导班子和领导干部实施方案（试行）》《关于加强干部监督信息沟通联系工作的意见》，加强对干部的日常监督管理。制定《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担激发基层活力的十六条实施意见》，增强基层干部对组织的认同感、归属感，释放其活力。出台《周村区干部不得提拔重用的情形20条（试行）》《周村区干部不适宜担任现职的情形20条（试行）》，促进干部能上能下常态化、规范化、制度化，更好地鞭策干部干事创业。印发《关于建立党员干部履职容错免责机制的实施办法（试行）》，“为敢想的人‘开绿灯’，为敢干的人‘兜住底’”。

      开展中层及以下干部交流活动，明确条件、程序，通过单位内部轮岗交流、跨部门单位交流，推动干部“二次择业”，实现人岗相适、人尽其才。制订《关于在推动落实全区重点项目、重要工作中跟踪考察干部的实施方案》，在十二大攻坚行动、城乡环境大整治、乡村振兴、脱贫攻坚、疫情防控等重要工作中跟踪考察干部。研发领导班子和领导干部“大数据”分析研判平台，创建基础信息、日常管理、干部考察、干部考核、信息查询、积分制管理和分析研判等模块，实现对领导班子和领导干部实时化、智能化分析研判。开展“育苗工程”，去年以来，先后选派5批197人次到基层一线、信访维稳一线、急难险重任务一线、改革攻坚一线、扶贫一线挂职锻炼或担任驻村第一书记，让年轻干部在艰难困苦一线砥砺品质、锻炼成长。实施“好干部”选用工程，坚持“20字”好干部标准，突出政治标准，培养专业能力，树立向实绩突出、敢于担当、群众公认和急难险重一线倾斜的“四个倾斜”用人导向，去年以来提拔重用的干部中，基层干部、挂职锻炼干部、急难险重一线干部以及有过第一书记经历的干部占66.3％。