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大力实施“三大工程” 强化年轻干部培养

2020-04-08 来源:山东速报网 阅读:
       为进一步提升年轻干部能力素质,帮助年轻干部尽快熟悉乡镇工作,掌握工作技能,丰富工作方法,努力培育和造就一支素质过硬、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。年初以来,山东平邑铜石镇制定印发《关于加强年轻干部培养工作的实施方案》,召开年轻干部座谈会,大力实施 “精神补钙”、“蹲苗计划”和“导师引航”三大工程,加强年轻干部培养,夯实乡村振兴后备力量。

大力实施“三大工程”  强化年轻干部培养(图1)

      一、强化学习提升,补足“精神之钙”理想信念是干部的精神之“钙”,加强思想政治建设,培养年轻干部“爱学习、好学习、勤学习”的好习惯,铜石镇党委打出了一套“组合拳”。突出以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神作为年轻干部的学习核心,开设“铜石干部大讲堂”,每周安排一名年轻干部上讲台,让年轻干部“敢于讲、善于讲”,同时利用“主题党日”活动,开展主旨讲课,夯实年轻干部的思想理论素养。定期开展党务知识、公共基础知识“大比武”,在比学赶超中坚定理想信念,补足“精神之钙”。铜石镇党委还注重“因人制宜”,以“缺什么补什么,要什么补什么”的原则全面提升干部素质,积极打造基层“全科干部”。

      二、增强实战本领,开展“蹲苗计划”铜石镇党委始终把坚持一线历练作为年轻干部成长的主阵地,把新录用的年轻干部放到脱贫攻坚、社区建设、征地拆迁等重要工作,在实践中压担锻炼。结合乡镇机构改革工作,根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求及培训目标,通过下派上挂安排年轻干部担任驻村指导员,推荐年轻干部到上级部门“以干代训”,促使年轻干部积累多层次、多角度的实践经验。尤其是疫情防控期间,铜石镇党委打破以往的部门界限,坚持全镇“一盘棋”,年轻干部分摊到新冠肺炎疫情防控领导小组的各个职能小组,在疫情防控中发挥了主力军的作用,得到了全镇上下的一致认可。

      三、坚持严管厚爱,实施“导师引航”为进一步加强年轻干部培育管理,建立班子成员帮带年轻干部制度,党委书记胡现忠带领其余14名班子成员对15名年轻干部进行“一对一结对帮扶”。年轻干部至少每一个月向帮带领导汇报一次思想,每季度向党委汇报一次培养情况,每月10日前上报《年轻干部培养记录》。帮带领导每月至少和所帮年轻干部开展一次谈心谈话,了解年轻干部思想动态,给予年轻干部更多的关心和关爱,织牢织密年轻干部成长“防护网”,充分激发他们干事创业的热情,始终保持年轻干部的“一池活水”。

      下一步,铜石镇党委将充分发挥“精神补钙”、“蹲苗计划”和“导师引航”三大工程作用,形成比学赶超的浓厚氛围,使年轻干部的业务水平在学习中不断提高,日益胜任工作岗位需要,促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯,锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的“铜石铁军”。(通讯员  石硕 赵志洋)

         (编辑  霄飞)