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泰安市积极推进技能人才培训评价机制改革

2021-03-17 来源:山东速报网阅读：次

近年来，泰安市积极推进技能人才培训评价机制改革，引导企业自主开展技能人才评价后发放等级证书和合格证书，有效破解了补贴性技能培训中的难题。新华社报道了泰安市这一改革经验，省人社厅在泰安召开现场会议予以推广。

一、“双融双促”通链条。

“双融”即：企业技能人才培训与自主评价融合，政策引领与服务指导融合；“双促”即：促进人才技能提升，促进企业增效发展。将相关政策汇编成册形成“政策包”，为1044家重点企业配备“人社服务专员”，实现“一对一”“负距离”服务。充分调动发挥企业和职工两个方面积极性，通过提供“菜单式、打包式、送达式、一链式”培训和评价服务，打通“需求—培训—评价—补贴”全链条。泰安市技能人才自主评价备案企业数居全省第2位，培训任务完成比例居第2位，专账资金支出比例居第1位，以工代训资金支出数居第2位。

二、“三维指导”破难题。

一是分级指导。邀请省职业技能提升工作专班相关负责同志到泰安市指导工作，打造工作样板；召开全市企业技能人才培训和自主评价融合推进座谈会，推广样板企业经验做法。二是分类指导。指导企业组建职工培训中心，利用自有技能人才和场地设施开展培训；协调对接各类职业培训机构，把培训学校引进企业，把培训课堂设在车间；引导企业与具备自主评价资质的企业“企企联合”搞评价。三是分企指导。把培训和评价的“指挥棒”交给企业，分类指导，一企一策，形成泰安玻纤、山东康平纳等多种各具特色的技能人才培训工作模式。

三、“四+”攻坚提质效。

一是“互联网+”。充分利用“码上就业”小程序、泰山“集结号”、各优质线上培训平台等开展线上培训。二是“实体平台+”。充分发挥企业职工培训中心、高等院校、职业培训机构作用，推动企业技能人才培训和自主评价深入开展。三是“岗位实践+”。支持企业结合“名师带徒”、新型学徒制、“金蓝领”培训、职业技能大赛，广泛开展岗位实践培训，实现职工“强基提能”、企业“筑基蓄能”。四是“引领行动+”。坚持党建引领筑定力、评价引领激活力、激励引领强动力、典型引领聚合力，营造企业职工广泛参与职业技能提升行动的良好氛围。石横特钢集团强化股权激励，操作岗位技师以上人员按标准持有公司股权，每年参与不低于20%比例分红。泰山玻纤开展自主评价后，职工职业生涯更有奔头，技能员工流失率同比降低0.7%，劳动效率提升10个百分点。

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