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枣庄市市中区“倍增破十”壮大集体经济

2020-12-30 来源:山东速报网阅读：次

近年来，枣庄市市中区坚持党建引领，调动各方面积极因素，多措并举、多点发力，着力发展壮大村级集体经济，今年全区111个行政村在全面完成集体收入“破五”的基础上实现倍增，全部突破10万元。

组织振兴领航

抓班子优化，通过集中选、动态调、内部挖、外部请、上面派、社会招等多种渠道，选优配强村党组织书记队伍。目前，村党组织书记平均年龄48.44岁，大专及以上学历64人，机关选派人员34人，占比近1/3。抓能力提升，将集体经济作为“必修课”，每年在区委党校集中轮训村党组织书记，今年又组织100余名优秀村党组织书记、第一书记赴烟台专题学习支部领办合作社工作，并选派26名村党组织书记赴先进村体悟学习。抓服务阵地，按照“六个一”标准，完成村级组织活动场所标准化建设63个，下拨以奖代补资金300万元，确保村级有规范的阵地抓经济、搞服务。

产业规划导航

立足市中“大城区、小农村”实际，组织镇街逐村开展村情研判，结合自然禀赋、地理位置、资源条件、产业基础等，坚持因村制宜、分类施策，探索总结企业集团带动、致富工厂驱动、物业经济滚动、合作社拉动、土地流转联动等增收模式，制定差异化增收方案，推动形成“一产接二连三”发展新格局。西王庄镇西花沟村、孟庄镇孟庄村被命名为全市乡村振兴培训基地。

优化环境护航

落实引导资金，统筹各类涉农政策资金、项目资金优先向村级集体经济发展项目倾斜，协助农业银行发放“强村贷”350万元，将村级组织运转经费增长到村均10.5万元。强化政策保障，印发《村级集体经济发展三年行动计划》《村党组织领办合作社工作实施方案》等文件，对村集体增收项目开设绿色通道，在融资、办证等方面给予政策优惠、优先办理。夯实人才支撑，推动将农村优秀人才回引纳入全区人才新政，真正拿出“真金白银”，切实增强村级吸引力，回引农村优秀人才80名。

关心关爱续航

经济上关心，建立“基本报酬+绩效奖励+集体经济奖励”的村干部报酬体系，将16名优秀村党组织书记纳入首批专业化管理，村党组织书记队伍中享受公务员、事业等待遇的55人，占比达50%，全区月平均报酬已达4622元。政治上关注，每年从优秀村党组织书记中招录（聘）公务员、事业编，大张旗鼓推荐表彰“担当作为好书记”“干事创业好班子”，立起干事创业的标杆。生活上关爱，为符合条件的村主职干部办理养老保险和医疗保险，统一组织到区医院健康查体，真正让干得好的有地位、有荣誉、有实惠，形成了重视、关心、支持村干部的鲜明导向和浓厚氛围。

（供稿：枣庄市市中区委组织部）

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